NOS Nieuws•
Steeds meer mensen melden zich bij het Huis voor Klokkenluiders om te vragen hoe ze misstanden bij hun werkgever kunnen melden. Het afgelopen jaar steeg dat aantal naar zo’n zevenhonderd mensen. Dat is bijna de helft meer dan in 2024.
De stijging komt onder meer doordat steeds meer mensen de organisatie weten te vinden, zegt Cornelis van der Werf, voorzitter van het Huis voor Klokkenluiders. “Ook omdat steeds meer mensen zich durven uit te spreken over zaken die niet kloppen op de werkvloer.” De afgelopen jaren steeg het aantal meldingen dan ook steeds.
Nadat er een melding is gedaan, ervaart bijna iedere melder (90 procent) een vorm van benadeling door de eigen werkgever. Dat gaat van niet meer mogen spreken met collega’s tot overplaatsing of ontslag.
“In de meeste gevallen gaat het juist om heel betrokken werknemers die zich zorgen maken”, vertelt Van der Werf over de mensen die meldingen doen. “Ze hebben iets meegemaakt waarvan ze denken: dat klopt niet. Soms hebben ze het al eerder aan de kaak gesteld.”
Advies geven en onderzoeken
Het Huis van Klokkenluiders kan op dit moment alleen adviseren en onderzoeken. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld niet op de vingers worden getikt of beboet. “Dat is wel in de maak. Nu gaan we vooral eerst met beide partijen in gesprek om het op te lossen. Dat is eigenlijk beter dan hard tegen hard”, zegt Van der Werf.
Mochten beide partijen er na een gesprek toch niet uitkomen, kan het Huis van Klokkenluiders werknemers wijzen op hun rechten en van advies dienen. “Denk dan bijvoorbeeld aan een advies om het dossier op orde te brengen of een vertrouwenspersoon te zoeken. Ook kunnen wij juridische bijstand geven.”
Voor bedrijven geldt een wettelijk verbod op het benadelen van werknemers. Ook zijn bedrijven verplicht om een goede meldprocedure te hebben.
