NOS Nieuws•
Nog steeds is bijna de helft van de vrouwen die zwanger en werkend of werkzoekend zijn, vermoedelijk slachtoffer van zwangerschapsdiscriminatie. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Werkgevers mogen zwangerschap, moederschap of een kinderwens geen rol laten spelen bij personele beslissingen, zoals het aannemen van iemand, promotie, beloning, het wijzigen van contracten of ontslag. Maar dat gebeurt dus wel.
Onderzoeksbureau SEO becijferde dat 44 procent van de zwangeren op het werk of tijdens de zoektocht naar een baan waarschijnlijk een vorm van dergelijke discriminatie heeft meegemaakt. Daarmee zijn de cijfers de afgelopen jaren vrijwel gelijk gebleven. In 2020 lag het aandeel op 43 procent.
Zwangerschapsdiscriminatie speelt vooral een rol bij sollicitaties en bij beslissingen over het verlengen of omzetten van tijdelijke contracten. Ongeveer de helft van de solliciterende vrouwen uit het onderzoek kreeg vermoedelijk te maken met discriminatie.
Bij een op de tien sollicitanten noemde de werkgever de zwangerschap zelfs ronduit als reden om de procedure te beëindigen. Nog eens 10 procent vermoedt dat de zwangerschap de reden was voor een afwijzing. Verder lopen vrouwen promotie, salarisverhoging of opleidingsmogelijkheden mis vanwege zwangerschap of pril moederschap, aldus de onderzoekers.
‘Tijd voor een trendbreuk’
Minister Vijlbrief van SZW noemt het van groot belang dat vrouwen en mannen gelijk behandeld worden op de arbeidsmarkt. “Dat er geen vooruitgang is (…) laat wederom zien dat op dit gebied nog behoorlijke stappen te zetten zijn.” Hij zegt in gesprek te gaan met werkgevers- en werknemersorganisaties over de mogelijkheden om zwangerschapsdiscriminatie tegen te gaan.
Vakbond FNV heeft laten weten een meldpunt te openen voor zwangere vrouwen die discriminatie ervaren. Met het meldpunt wil de vakbond ervaringen bundelen om druk op de werkgevers en de politiek op te voeren. “De cijfers liegen niet”, zegt FNV Vrouwen-bestuurder Lisa Viktorsson. “Het is tijd voor een trendbreuk.”
