NOS Nieuws
Een medewerker van een kledingzaak die kleren uit de eigen winkel met korting kan kopen. Of iemand die werkt bij een reisorganisatie en korting krijgt op een stedentrip. Het zijn leuke voordeeltjes, maar het lijkt erop dat ze hun langste tijd hebben gehad.
Het kabinet wil dat de speciale regeling voor dit soort personeelskortingen per 1 januari verdwijnt. 25 brancheorganisaties roepen de politiek nu op om deze toch te laten bestaan.
“Medewerkers en werkgevers ervaren dagelijks de waarde van de personeelskortingsregeling”, zeggen de organisaties. “Behoud deze regeling die brede waardering krijgt.”
Ook vakbond FNV is tegen het schrappen van de regeling. “In de winkelstraat zien we dat loonsverhogingen al jarenlang achterblijven. De FNV vindt dan ook allereerst dat de lonen moeten stijgen. Maar het is natuurlijk wrang dat uitgerekend de mensen van wie de lonen achterblijven ook nog eens dit extraatje dreigen te verliezen.”
Werkgevers kunnen hun werknemers niet zomaar allemaal dingen gratis of met korting geven. Want dat wordt dan gezien als een vorm van loon, waar de werkgever dus belasting over moet betalen.
Maar voor belastingvrije personeelskortingen is er nu nog een speciale regeling. Bedrijven mogen hun eigen producten of diensten met maximaal 20 procent korting verkopen aan eigen personeel. En die korting mag in totaal maximaal 500 euro per werknemer per jaar bedragen.
Een onderzoeksbureau onderzocht de regeling in opdracht van het ministerie van Financiën en concludeerde vorig jaar dat die geen maatschappelijk doel dient en dus wel afgeschaft kan worden. Dat zou ook helpen om het belastingsysteem minder ingewikkeld te maken, met minder uitzonderingen.
Vervolgens kwam het kabinet dit jaar met een pakket aan maatregelen om de hoge energieprijzen te compenseren voor burgers en bedrijven. Maar dit moest ook ergens van worden betaald.
Een meerderheid van de Tweede Kamer stemde toen voor de afschaffing van de personeelskortingsregeling, als een van de manieren om geld vrij te maken. De afschaffing moet zo’n 123 miljoen euro per jaar opleveren.
Als de regeling verdwijnt, kunnen bedrijven hun personeel nog steeds belastingvrij korting geven. Want werkgevers mogen hun werknemers sowieso wat geven zonder dat ze daar belasting over moeten betalen. Alleen dat gaat dan, anders dan nu, ten koste van hun zogeheten vrije ruimte.
In de praktijk gaat het dan vaak om het kerstpakket, een cadeaubon of een sportabonnement. De bedragen die ze daaraan mogen uitgeven hebben een maximum, namelijk 2 procent van de eerste 400.000 euro die ze totaal aan loon uitgeven en 1,18 procent van het loonbedrag boven die 400.000.
Als de personeelskorting straks ook uit die vrije ruimte moet komen, vrezen bedrijven dat ze niet meer alles kunnen doen en moeten gaan kiezen tussen bijvoorbeeld een kerstpakket of een personeelskorting.
“Het onderbrengen in de vrije ruimte is geen reële oplossing”, zeggen de brancheorganisaties. “Werkgevers gebruiken die ruimte al voor andere voorzieningen voor medewerkers, zoals een personeelsuitje, verjaardagscadeau of kerstcadeau.”
Als werkgevers met cadeaus en kortingen boven die vrije ruimte uitkomen, moeten ze maar liefst 80 procent belasting betalen over dat bedrag.
De Tweede Kamer debatteert vandaag over het Belastingplan waar deze afschaffing in staat. Later dit jaar gaan de Tweede en Eerste Kamer erover stemmen. De brancheorganisaties hopen dat het plan nog wordt aangepast.
