NOS Nieuws•
Docenten van de Haagse Hogeschool slaan alarm over de werkcultuur op de onderwijsinstelling. Volgens docenten die anoniem willen blijven is er sprake van intimidatie, pesterijen en machtsmisbruik.
In twee jaar tijd zijn meer dan honderd meldingen bij de ombudsman van de school binnengekomen. Vanwege het hoge aantal is de Arbeidsinspectie vorig jaar een onderzoek gestart naar de werkomstandigheden op de hogeschool.
De zorgen bij de medewerkers zijn groot. “Kwetsbare medewerkers, met name oudere collega’s en internationale collega’s, worden op alle niveaus binnen de organisatie expliciet onder druk gezet”, zegt een groep docenten tegen Omroep West(opent in nieuw venster), die de werkcultuur als “toxisch” ervaren.
De Haagse Hogeschool telt zo’n 2000 voltijdbanen.
Sprake van angstcultuur
Vanwege de onrust hebben de vier grote onderwijsvakbonden (AOb, CNV Onderwijs, FvOv en FNV) vorige maand een extra bijeenkomst georganiseerd. “Dit was op neutraal terrein”, zegt Floor van Grouw van de FNV. “Dat zegt ook wel iets, dat mensen zich prettiger voelen als ze op neutraal terrein dingen kunnen uiten.”
Volgens de vakbondsman is er sprake van een angstcultuur. “Er is een duidelijk spanningsveld tussen medewerkers en leidinggevenden”, zegt Van Grouw. “Ze noemen het ook wel een terugpakcultuur. Ze durven niet alles tegen hun directe leidinggevende te zeggen, omdat ze bang zijn dat dit later als een boemerang weer terugkomt.”
Tientallen meldingen
Een woordvoerder van de Haagse Hogeschool bevestigt het onderzoek van de Arbeidsinspectie. “De inspectie constateerde dat het risico op intern ongewenst gedrag concreter onderzocht moest worden. Daar hebben we uiteraard naar geluisterd en actie op ondernomen.”
Vorig jaar kwamen er 48 meldingen binnen bij de ombudsman van de school. In 2024 ging het nog om 57 meldingen. De hogeschool zegt dat er stappen in de goede richting worden gezet.
“Ik heb veel echt ontredderde mensen aan mijn bureau gehad”, schrijft externe Ombudsman Anita Regout in het jaarverslag van 2024. “Mensen die bevlogen zijn, hard werken, die houden van hun studenten.” Volgens Regout krijgen docenten geregeld een nieuwe leidinggevende die ze niet goed kent, of ze naar eigen zeggen pest of intimideert.
Stappen in goede richting
Volgens de woordvoerder van de hogeschool staat het onderwerp hoog op de agenda. “Het raakt ons natuurlijk wel dat er medewerkers zijn die zich niet veilig voelen binnen De Haagse. Wij weten dat er nog steeds verbetering nodig is, daar zijn we ons van bewust en daar werken we dagelijks aan.”
Het rapport van de Arbeidsinspectie signaleert een aantal structurele aandachtspunten, met name rond werkdruk, herstel, sociale veiligheid en sturing. De onderwijsinstelling heeft een extern bureau ingeschakeld om te helpen een cultuurverandering te bewerkstelligen.
De school zegt onder deskundige begeleiding aan de slag te gaan met een plan van aanpak. Dat richt zich op sociale veiligheid, het terugdringen van werkdruk en meer samenhang in de aansturing. In najaar komt er een nieuw tevredenheidsonderzoek onder medewerkers.
Van Grouw van de FNV ziet stappen in de goede richting. “Ik merk dat de school opener en transparanter is over dit probleem”, zegt hij. “Het voelde eerst als de vuile was buitenhangen, maar ik heb de indruk dat men meer openheid wil gaan betrachten. Ze laten zien dat ze de problemen herkennen en er mee bezig zijn. Dus daar zijn we blij mee.”
