NOS Nieuws•
De Tweede Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel dat ervoor moet zorgen dat meer werknemers een vast contract krijgen en dat uitzendkrachten en andere flexwerkers meer zekerheid krijgen.
Uitzendkrachten krijgen recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als reguliere werknemers. Ook wordt de inzet van nulurencontracten aan banden gelegd. Deze oproepcontracten zonder garantie op een minimum aantal uren mogen alleen nog voor scholieren en studenten en AOW’ers worden gebruikt.
Na drie tijdelijke contracten mag een werkgever pas na drie jaar weer een tijdelijk contract aan dezelfde werknemer aanbieden. Het is de bedoeling dat werkgevers vaker gaan kiezen voor een vast contract voor deze werknemers.
Ingrijpen cao
De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijgt meer bevoegdheden om in te grijpen als het verschil in een sector of bedrijfstak tussen uitzendkrachten en gewone krachten te groot wordt, bijvoorbeeld door de cao te wijzigen.
Nederland heeft in de EU met 35 procent verreweg het grootste aandeel flexwerkers, inclusief zzp’ers. Daarvan bestaat 22 procent uit tijdelijke werknemers, veel meer dan in de andere EU-landen. De Eerste Kamer moet het wetsvoorstel eerst nog behandelen voordat de wet kan ingaan.
Welvaartsniveau
Het wetsvoorstel kwam tot stand na afspraken die het kabinet Rutte-IV in 2023 maakte met vakbonden en werkgevers. Die afspraken volgden op onder meer het rapport van de commissie-Borstlap uit 2020 over de toekomst van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Nederland dreigt zijn vertrouwde, hoge welvaartsniveau te verliezen als er niet snel en drastisch wordt ingegrepen in de arbeidsmarkt, concludeerde de commissie destijds. Die raadde het kabinet aan om ervoor te zorgen dat werkgevers veel vaker vaste contracten aanbieden en het aantal flexwerkers en zzp’er omlaag te brengen.
