NOS Nieuws
De lonen van veel 20 tot 30-jarige werkenden groeiden de afgelopen jaren harder dan zou passen bij de cao’s. Dat berekenden economen van ABN Amro in het economische tijdschrift ESB.
In 2025 stegen de lonen van cao’s bijvoorbeeld met ongeveer 5 procent, terwijl het werkelijke loon van twintigers en dertigers met meer dan 6 procent steeg.
“Twintigers en dertigers gaan vaak in die levensfase meer uren werken of maken vaker een promotie”, zegt Finn Blokker van ABN Amro. “Daarnaast speelt het vaker wisselen van baan ook een grote rol. Als ze van de ene naar de andere baan gaan komt daar vaak een extra loonsverhoging bij.”
De oudere groep werkenden wisselt volgens Blokker minder vaak van baan, of bouwen al uren af ter voorbereiding van hun pensioen.
Krapte op de arbeidsmarkt
Maar niet alleen de lonen van jonge werkenden stegen hard, in de afgelopen vijf jaar namen bijna alle lonen van werkenden tussen de 20 en 67 gemiddeld sneller toe dan de loonstijging van de cao’s.
Dat de verschillen tussen de cao-loonstijging en de werkelijke loonstijging zo groot zijn heeft volgens Blokker verder te maken met de krapte op de arbeidsmarkt.
“Dit zagen we vooral tijdens 2022 en 2023, toen was de krapte op de markt ook groter dan dat die nu is. In de jaren daarna, toen de krapte iets afnam, is het verschil dus ook minder groot geworden.”
Het CBS berekent elk kwartaal hoe krap de arbeidsmarkt is. Zo waren er in de zomer van 2022 142 vacatures per 100 personen, nu zijn dat 95 vacatures per 100 werklozen.
Koopkracht
De economen van ABN Amro wijzen erop dat hoewel de ontwikkeling van de cao-lonen een goed beeld geeft van de ontwikkeling van de lonen in het algemeen, het niet alles vertelt over wat er daadwerkelijk gebeurt met de inkomens van huishoudens.
Omdat de koopkracht van huishoudens gebaseerd wordt op de cao-loonstijging, en deze stijging dus eigenlijk hoger ligt, geeft het koopkrachtplaatje volgens de economen mogelijk een vertekend beeld.
Ze willen daarom dat er gekeken wordt naar de manier waarop er beleidsanalyses worden gemaakt. Daarbij is het volgens hen belangrijk om rekening te houden met bijvoorbeeld promoties van werknemers en de dynamiek op de arbeidsmarkt.
