NOS Nieuws•
Eid Al-Fitr (Suikerfeest) deze week is een belangrijke feestdag voor de ongeveer een miljoen moslims in Nederland. In tegenstelling tot de christelijke feestdagen, is vrij zijn op Eid Al-Fitr niet zo vanzelfsprekend. Maar daar komt verandering in: in steeds meer cao’s staat tegenwoordig de mogelijkheid om christelijke feestdagen te ruilen voor een religieuze feestdag naar keuze.
Op 1 januari 2026 zag FNV, als grootste vakbond vaak betrokken bij het afsluiten van cao’s, dat in 75 van de 704 cao’s die optie was opgenomen. In de arbeidsovereenkomsten voor ziekenhuizen, ABN Amro, IKEA en ProRail bijvoorbeeld. Twee jaar geleden stond de uitruiloptie nog maar in 51 van de 703 cao’s. “Dat aantal neemt toe en dat vinden wij een goede zaak”, zegt FNV.
Ook ziet FNV dat er in nog eens 167 cao’s veel meer afspraken staan die ervoor zorgen dat mensen voorrang krijgen bij het opnemen van verlof.
Ook werkgeversorganisatie AWVN ziet een stijging in het aantal cao-afspraken. “En eenmaal opgenomen in de cao gaat het er niet meer uit. Het telt dus wel op.”
“Met dit soort afspraken kan het makkelijker zijn om mensen te werven en je positioneert jezelf als moderne werkgever die toegankelijk is voor werknemers met allerlei achtergronden”, zegt een AWVN-woordvoerder. “Maar het is niet de doorslaggevende factor om te solliciteren en dat zal het ook nooit worden.”
“Het kan ook aantrekkelijk zijn voor werkgevers, bijvoorbeeld in de procesindustrie. Daar heb je altijd een minimale bezetting nodig, dus ook met kerst. Traditioneel is dat lastig plannen, maar er zijn mensen die roepen: ik werk wel met kerst en neem een andere dag vrij.”
Mohammed Amchich is senior adviseur bij de Rabobank en neemt voor de tweede keer een diversiteitsdag op. “Eerder moest ik altijd goed overleggen om vrij te krijgen en vragen of het wel in het rooster paste. Nu hoeft dat niet meer. Dat geeft meer autonomie en een stukje voorpret. Het voelt ook alsof er meer ruimte is voor iedereen, dat waardeer ik.”
“Rabobank heeft een divers personeelsbestand met collega’s van verschillende culturele en religieuze achtergronden”, reageert Alexandra Keunen, hoofd Diversity, Equity & Inclusion bij de Rabobank. “Daarom kennen we sinds 1 januari 2022 binnen onze cao de zogenoemde diversiteitsdag.”
“Medewerkers kunnen daarbij niet verplicht worden om te werken op zo’n door henzelf gekozen of religieuze feestdag. Op deze manier bieden we onze medewerkers ruimte en flexibiliteit om belangrijke momenten te vieren, passend bij hun eigen achtergrond en overtuigingen.”
