Ontslagen ING-medewerkers lopen tot wel tienduizenden euro’s pensioencompensatie mis

• Roeland Müller

  verslaggever Economie

Bankmedewerkers van ING die dit jaar gedwongen moeten vertrekken bij de bank lopen geld voor in hun pensioenpot mis. Het kan gaan om duizenden tot wel tienduizenden euro’s. ING schrapt dit jaar 950 banen. Ontslagen medewerkers hebben geen recht op compensatie voor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel, bevestigt een woordvoerder aan de NOS.

Bij vakbond De Unie komen veel vragen binnen van bezorgde werknemers. “Het leidt tot onrust en frustratie bij de medewerkers die onderdeel zijn van een reorganisatie.”

ING wijst naar het sociaal plan, overeengekomen met de vakbonden, waar behoud van recht op compensatie niet bij hoort. Wel onderzoekt de bank nu wat er toch nog mogelijk is.

De afgelopen maanden kondigden onder meer ASML, ABN Amro, Tata, Achmea, Philips en Signify ontslagen aan. Ook ING schrapt banen. Voor sommige ING-medewerkers komt ontslag nu erg ongelukkig uit vanwege het nieuwe pensioenstelsel.

Ruim de helft van de werkenden in een pensioenfonds is al overgestapt naar het nieuwe pensioenstelsel. Bij die overgang hoort compensatie voor sommige leeftijdscategorieën.

Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle pensioenfondsen in het nieuwe stelsel zitten. Juist omdat nog niet iedereen ‘over’ is kunnen er financieel pijnlijke situaties ontstaan. Wie dit jaar ontslag neemt of ontslagen wordt loopt mogelijk compensatie mis.

De compensatie geldt namelijk alleen voor actieve deelnemers in het fonds op het moment van overstappen. Wie ontslagen wordt heeft nog wel pensioengeld in het pensioenfonds, maar bouwt daar niet meer op. Deze zogeheten ‘slapers’ komen niet in aanmerking voor compensatie.

Dat geldt ook voor de ontslagen medewerkers bij ING. De NOS sprak met een medewerkster, halverwege de veertig en meer dan tien jaar in dienst bij ING. Haar naam is bekend bij de redactie. Zij raakt haar baan kwijt per 1 juli 2027.

Met een ruim jaarsalaris loopt zij waarschijnlijk zo’n 27.000 euro mis in haar pensioenpot. Ook lager ingeschaalde medewerkers hebben al snel recht op zo’n 16.000 euro compensatie. Eenmaal met pensioen kan dat 70 tot 200 euro per maand schelen.

Vakbond De Unie krijgt veel vragen hierover van ING-medewerkers: “Deze medewerkers zitten al in een stresssituatie omdat zij hun baan dreigen te verliezen”, zegt onderhandelaar Inge de Vries van vakbond De Unie.

“Als belediging daarbovenop horen deze medewerkers dat ze mogelijk ontslagen worden voor de transitiedatum van het fonds waardoor ze de compensatie mislopen.” De Vries vindt dat extra pijnlijk vanwege de miljardenwinsten van ING de afgelopen jaren.

ING zegt dat er inderdaad niets is afgesproken over pensioencompensatie in het sociale plan dat na de reorganisatie tot stand kwam. Wel vraagt ING nu aan het pensioenfonds of er toch nog iets geregeld kan worden. Of zo’n regeling nog geldt voor mensen die al of bijna ontslagen zijn, is onduidelijk. Bij ING zijn eind 2025 en begin mei 2026 de eerste mensen weggestuurd. Per juli 2026 vetrekken er nog meer.

Bij andere grote bedrijven met ontslagrondes zijn wel regelingen getroffen. Bij ABN Amro, waar ruim 5200 mensen weg moeten, is afgesproken dat ontslagen bankmedewerkers zelf nog pensioenpremie kunnen inleggen zolang het bedrijfspensioenfonds nog niet is overgestapt. Zo blijft een deelnemer actief en behoudt diegene dus recht op compensatie.

Ook bij bedrijven als Tata Steel, Philips en Signify zijn afspraken gemaakt over het vrijwillig voortzetten van pensioenopbouw. Met ASML, waar honderden mensen hun baan verliezen, wordt waarschijnlijk afgesproken dat de ontslagen pas vallen nadat het pensioenfonds is overgestapt naar het nieuwe stelsel.