NOS Nieuws•
Er zitten weer iets meer vrouwen in het bestuur van grote bedrijven. Het aantal vrouwen in de raad van commissarissen stagneert juist. Dat blijkt uit de Monitor Genderbalans van de Sociaal-Economische Raad (SER). Die onderzocht de man-vrouwverhouding over het jaar 2024.
Het aandeel vrouwen in besturen is met 2 procentpunten gestegen naar 17,3 procent. De groei bij de raad van commissarissen, die toezicht houdt op het bestuur van een bedrijf, bleef juist uit. Dat percentage blijft al drie jaar hangen rond de 26 procent.
Grote Nederlandse bedrijven moeten sinds 2022 doorgeven hoe de man-vrouwverdeling in hun top eruit ziet. Het streven is dat die uiteindelijk voor een derde uit vrouwen bestaat.
Zo’n 5000 bedrijven vallen onder de wet, maar ongeveer een derde van die bedrijven geeft de cijfers niet door. In de data van de SER is terug te zien welke bedrijven dat niet hebben gedaan en dat is zichtbaar voor iedereen.
Top bestaat nog grotendeels uit mannen
Ondanks de lichte stijging bij de vrouwelijke bestuurders, bestaat 56 procent van de besturen en 30,5 procent van de raden van commissarissen nog volledig uit mannen. Voor beide geldt dus dat het strevingspercentage vooralsnog uit zicht blijft.
De SER heeft het rapport vandaag aangeboden aan het ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap. Staatssecretaris Tielen van Onderwijs en Emancipatie zegt met het onderwerp aan de slag te gaan.
“Vrouwen en mannen doen niet voor elkaar onder als het gaat om kwaliteit in de top. Maar deze cijfers laten zien dat er nog een wereld te winnen is in het aantal vrouwen met een toppositie”, aldus de staatssecretaris.
Werk aan de winkel
Op basis van de laatste cijfers is duidelijk dat maar 4 op de 10 bedrijven een concreet plan van aanpak heeft voor het bereiken van die ambitie. Dat aandeel is sinds 2022 gelijk gebleven.
Zo’n plan van aanpak moet worden goedgekeurd door de raad van bestuur. “Dat zorgt ervoor dat de genderbalans onderdeel wordt van het DNA van een bedrijf”, zegt Marguerite Soeteman-Reijnen, lid van de raad van commissarissen van Siemens Nederland. “Daarom kan zoiets niet alleen bij HR blijven liggen.”
“Sommige bedrijven denken dat ze al veel gedaan hebben”, zegt Soeteman-Reijnen. Maar uit recent Europees onderzoek blijkt dat Nederland het niet goed doet. In vergelijking met andere Europese landen staat Nederland onder aan de lijst als het gaat om genderdiversiteit in de top van het bedrijfsleven. “We lopen echt achter en het toont aan dat er nog werk aan de winkel is.”
