NOS Nieuws••Aangepast
Er was geen geldige reden voor Ongehoord Nederland om hoofdredacteur en bestuurder Arnold Karskens te ontslaan, zo oordeelt het gerechtshof in Den Haag. Door hem toch de wacht aan te zeggen, heeft de omroep ernstig verwijtbaar gehandeld en daarom moet die Karskens een vergoeding betalen van 100.000 euro.
Volgens het hof is de arbeidsrelatie ernstig verstoord. De samenwerking tussen Karskens en andere betrokkenen binnen de omroep was zo verslechterd dat terugkeer niet meer mogelijk is. In zo’n situatie mag een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen.
Karskens had een dubbele rol als hoofdredacteur en bestuurder. Juist daarom mocht van hem worden verwacht dat hij bijdroeg aan een goed functionerende organisatie. Volgens het hof is dat onvoldoende gebeurd, waardoor het vertrouwen in hem is verdwenen.
In de aanloop naar zijn ontslag speelde een zogeheten brandbrief een belangrijke rol. Daarin uitten medewerkers en betrokkenen stevige kritiek op het functioneren van Karskens en de gang van zaken binnen de omroep. Die brief droeg bij aan de conclusie dat de verhoudingen binnen de organisatie duurzaam verstoord waren.
Verwijtbaar handelen
Maar het hof is zeer kritisch op de manier waarop Ongehoord Nederland daarna heeft gehandeld. De omroep trok volgens de rechters te snel conclusies na de brandbrief en stuurde vrijwel direct aan op het vertrek van Karskens. Voor die tijd was er geen bredere kritiek op hem bekend en een eerder onderzoek naar hem was juist positief uitgevallen.
Door meteen op zijn vertrek aan te sturen, maakte de omroep terugkeer van Karskens feitelijk onmogelijk, oordeelt het hof. Dat is volgens de rechters ernstig verwijtbaar. Ondanks die fouten blijft het ontslag zelf in stand. Het hof vindt dat de verstoring van de arbeidsrelatie uiteindelijk zwaar genoeg weegt.
Wel heeft Karskens dus recht op een vergoeding van 100.000 euro, die bestaat uit een transitievergoeding en een aanvullende vergoeding vanwege het verwijtbare handelen rond zijn ontslag.
